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以青春之力砥砺前行 以奋斗之我书写华章

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:成都中小担
  • 发布时间:2021-08-10
  • 访问量:0

【概要描述】以青春之力砥砺前行 以奋斗之我书写华章

——成都中小担开展2021年新员工培训

 

    成都中小担高度重视人才引进与培养工作,积极参与成都产业集团组织的2021年度春季招聘工作,统筹做好新入职员工培训和轮岗工作,有效推动公司高质量人才队伍建设。

    在2021年度春招新员工领导见面会上,公司副总经理孙林英首先热烈欢迎大家加入成都中小担“大家庭”,随后从公司发展历程、行业地位、责任使命等方面为新员工讲授入职“第一课”,激励大家心怀理想、砥砺前行、努力成长,同时提出三点期望:一是要快速融入、传承作风、历练蜕变,将个人成长与企业发展融为一体;二是要勇于担当、创新进取、矢志成才,为公司高质量发展贡献力量;三是要珍惜韶华、不负重托、廉洁从业,在践行普惠金融、服务小微企业的舞台上成就人生。

    公司党支部书记、副总经理罗云也对新员工寄予厚望,并提出三点要求:一是严守职业底线,坚持清正廉洁,增强风险意识和责任意识,争做知规守纪的践行者;二是传承优良传统,养成良好作风,始终与公司文化、企业价值保持一致,争做企业文化的传承者;三是锤炼过硬本领,提升内在素质,提高专业能力和综合能力,争做理想坚定的奋斗者。

    在新员工入职培训中,来自各部门的讲师详细讲授了公司产品、业务流程、管理制度、系统操作、公文写作、人力资源、财务管理、廉洁教育等课题,分享了自己在成都中小担工作的经历与故事,帮助新员工尽快适应工作环境、了解岗位职责、提升工作能力。新员工也分享了各自加入成都中小担的心得体会和未来期望,纷纷表示将铭记公司领导的殷切期望,勇担责任、勇于进取,传承和弘扬企业文化,争取早日成为一名合格的“中小担人”,为公司实现高质量发展贡献青春力量。

    下一步,公司将紧紧围绕“十四五”规划,深入实施“人才强企”战略,以优化人才队伍结构为导向,持续提升人才队伍整体效能,努力实现人才队伍建设与公司高质量发展的深度融合,为打造行业地位突出、影响力显著的专业化企业提供坚强的人才支撑。

以青春之力砥砺前行 以奋斗之我书写华章

【概要描述】以青春之力砥砺前行 以奋斗之我书写华章

——成都中小担开展2021年新员工培训

 

    成都中小担高度重视人才引进与培养工作,积极参与成都产业集团组织的2021年度春季招聘工作,统筹做好新入职员工培训和轮岗工作,有效推动公司高质量人才队伍建设。

    在2021年度春招新员工领导见面会上,公司副总经理孙林英首先热烈欢迎大家加入成都中小担“大家庭”,随后从公司发展历程、行业地位、责任使命等方面为新员工讲授入职“第一课”,激励大家心怀理想、砥砺前行、努力成长,同时提出三点期望:一是要快速融入、传承作风、历练蜕变,将个人成长与企业发展融为一体;二是要勇于担当、创新进取、矢志成才,为公司高质量发展贡献力量;三是要珍惜韶华、不负重托、廉洁从业,在践行普惠金融、服务小微企业的舞台上成就人生。

    公司党支部书记、副总经理罗云也对新员工寄予厚望,并提出三点要求:一是严守职业底线,坚持清正廉洁,增强风险意识和责任意识,争做知规守纪的践行者;二是传承优良传统,养成良好作风,始终与公司文化、企业价值保持一致,争做企业文化的传承者;三是锤炼过硬本领,提升内在素质,提高专业能力和综合能力,争做理想坚定的奋斗者。

    在新员工入职培训中,来自各部门的讲师详细讲授了公司产品、业务流程、管理制度、系统操作、公文写作、人力资源、财务管理、廉洁教育等课题,分享了自己在成都中小担工作的经历与故事,帮助新员工尽快适应工作环境、了解岗位职责、提升工作能力。新员工也分享了各自加入成都中小担的心得体会和未来期望,纷纷表示将铭记公司领导的殷切期望,勇担责任、勇于进取,传承和弘扬企业文化,争取早日成为一名合格的“中小担人”,为公司实现高质量发展贡献青春力量。

    下一步,公司将紧紧围绕“十四五”规划,深入实施“人才强企”战略,以优化人才队伍结构为导向,持续提升人才队伍整体效能,努力实现人才队伍建设与公司高质量发展的深度融合,为打造行业地位突出、影响力显著的专业化企业提供坚强的人才支撑。

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  • 来源:成都中小担
  • 发布时间:2021-08-10
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以青春之力砥砺前行 以奋斗之我书写华章

——成都中小担开展2021年新员工培训

 

    成都中小担高度重视人才引进与培养工作,积极参与成都产业集团组织的2021年度春季招聘工作,统筹做好新入职员工培训和轮岗工作,有效推动公司高质量人才队伍建设。

 

 

    在2021年度春招新员工领导见面会上,公司副总经理孙林英首先热烈欢迎大家加入成都中小担“大家庭”,随后从公司发展历程、行业地位、责任使命等方面为新员工讲授入职“第一课”,激励大家心怀理想、砥砺前行、努力成长,同时提出三点期望:一是要快速融入、传承作风、历练蜕变,将个人成长与企业发展融为一体;二是要勇于担当、创新进取、矢志成才,为公司高质量发展贡献力量;三是要珍惜韶华、不负重托、廉洁从业,在践行普惠金融、服务小微企业的舞台上成就人生。

 

 

    公司党支部书记、副总经理罗云也对新员工寄予厚望,并提出三点要求:一是严守职业底线,坚持清正廉洁,增强风险意识和责任意识,争做知规守纪的践行者;二是传承优良传统,养成良好作风,始终与公司文化、企业价值保持一致,争做企业文化的传承者;三是锤炼过硬本领,提升内在素质,提高专业能力和综合能力,争做理想坚定的奋斗者。

    在新员工入职培训中,来自各部门的讲师详细讲授了公司产品、业务流程、管理制度、系统操作、公文写作、人力资源、财务管理、廉洁教育等课题,分享了自己在成都中小担工作的经历与故事,帮助新员工尽快适应工作环境、了解岗位职责、提升工作能力。新员工也分享了各自加入成都中小担的心得体会和未来期望,纷纷表示将铭记公司领导的殷切期望,勇担责任、勇于进取,传承和弘扬企业文化,争取早日成为一名合格的“中小担人”,为公司实现高质量发展贡献青春力量。

    下一步,公司将紧紧围绕“十四五”规划,深入实施“人才强企”战略,以优化人才队伍结构为导向,持续提升人才队伍整体效能,努力实现人才队伍建设与公司高质量发展的深度融合,为打造行业地位突出、影响力显著的专业化企业提供坚强的人才支撑。

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